Alle ansatte i TGS Solution har fått informasjon om hva Åpenhetsloven innebærer, og hvordan den påvirker vår daglige drift. Vi har gjennomført interne opplæringer og sørget for at nøkkelpersoner, særlig innen innkjøp og kontraktsforvaltning, har nødvendig kunnskap om lovens krav. Dette gjør oss i stand til å stille tydelige forventninger til våre samarbeidspartnere og leverandører, samtidig som vi ivaretar våre egne forpliktelser.
Vi har også innført kontraktsvilkår som stiller krav til respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i alle nye avtaler. Dette gjelder både når vi selv er leverandør og når vi inngår avtaler med andre. På denne måten bidrar vi til å fremme ansvarlig næringspraksis i hele verdikjeden.
TGS Solution er en virksomhet i utvikling, og vi ser på Åpenhetsloven som et verktøy for kontinuerlig forbedring. Vi evaluerer jevnlig våre rutiner og vurderer hvordan vi best kan styrke vårt arbeid med åpenhet og samfunnsansvar. Vårt mål er å være en trygg og rettferdig arbeidsplass, og en pålitelig aktør i markedet – med respekt for mennesker i sentrum av alt vi gjør.
Åpenhetsloven
Hos TGS Solution er vi opptatt av å drive en ansvarlig og bærekraftig virksomhet, der respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold står sentralt. Som en virksomhet omfattet av Åpenhetsloven, har vi forpliktet oss til å gjennomføre aktsomhetsvurderinger og sikre åpenhet rundt hvordan vi håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser for mennesker i vår virksomhet og leverandørkjede.
Vår tilnærming til Åpenhetsloven er forankret i selskapets verdier og kultur. Vi tror på åpenhet, respekt og ansvarlighet – både internt og eksternt. Det betyr at vi ikke bare følger lovens krav, men også jobber aktivt for å skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø for våre ansatte. Vi tar vare på våre medarbeidere gjennom tydelige retningslinjer for helse, miljø og sikkerhet, og vi legger stor vekt på trivsel, medvirkning og utviklingsmuligheter.